Ngày 9.8, tại buổi ra mắt thương hiệu tuyển dụng Experis thuộc ManpowerGroup (công ty cung cấp giải pháp nhân sự của Mỹ), bà Trang Nguyễn, giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự của Manpower Việt Nam đã thông tin các nghiên cứu về tình hình thiếu hụt các nhân sự cấp cao ở quy mô toàn cầu.

Theo đó, qua khảo sát 39.159 nhà tuyển dụng tại 43 quốc gia và vùng lãnh thổ với câu hỏi: “So với năm trước bạn thấy việc tuyển dụng khó khăn thế nào?”. Kết quả, năm 2018 có 45% nhà tuyển dụng cho biết có khó khăn hơn so với năm trước. Tỷ lệ này cao nhất tính từ năm 2006 đến nay.

Trong đó 10 ngành nghề được cho là thiếu hụt lao động nhiều nhất ở quy mô toàn cầu được xác định gồm: Lao động lành nghề (thợ điện, thợ hàn, thợ máy…); kỹ sư (hóa chất, điện, cơ khí…)…

Nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng, quy mô công ty càng lớn thì càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài. Nếu công ty siêu nhỏ (dưới 10 lao động) chỉ có 32% cho biết mình khó khăn trong việc tìm lao động thì ở các công ty lớn (có từ 250 nhân viên trở lên), tỷ lệ này là 67%.

Khảo sát thiếu hụt nhân tài năm 2018 của ManpowerGroup công bố cũng cho thấy 27% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên của mình thiếu kỹ năng chuyên ngành hoặc kỹ năng mềm.